Noticias y actualidad jurídica (Septiembre/2024)

Se entiende por gastos extraordinarios aquéllos no previstos en situaciones de normalidad, que surgen al paso motivados por el mero capricho, siendo derivados de necesidades de los hijos de naturaleza excepcional, eventuales, difícilmente previsibles y de un montante económico de cierta entidad, razón por la que no pueden incluirse en la pensión ordinaria, pues resultarla inequitativo que fueran atendidos por uno solo de los progenitores, debiéndose resolver los conflictos de acuerdo a las circu...

La respuesta es no. NO TE PUEDEN DESPEDIR LIBREMENTE POR SOLICITAR LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DEL MENOR. Es una pregunta que últimamente nos realizan muchos clientes. La anterior redacción sancionaba estos despidos con la NULIDAD ABSOLUTA. Con la nueva redacción de la Ley de Paridad que entró en vigor el pasado 22 de agosto, se ha eliminado esa nulidad absoluta; sin embargo, no se puede despedir a empleados con reducción o ajustes de jornada por razón de conciliación libremente, ya q...

Recientemente hemos recibido la enésima sentencia estimando nuestra demanda y declarando el derecho de nuestro cliente a percibir el complemento de aportación demográfica de su pensión de jubilación, en el importe y porcentaje que reglamentariamente le corresponde, así como condenando al INSS a indemnizar a nuestro por los daños y perjuicios sufridos, por vulneración de derechos fundamentales, como consecuencia de la discriminación sufrida, en el importe de 1.800 euros. Es decir, el cliente no ...