LABORAL

Cuando un trabajador sufre un accidente laboral, la contingencia por la que pasa a estar de Baja es Profesional y por lo tanto,  a quien le corresponde el pago es a la mutua asistencial. Los importes a cobrar por un trabajador enfermo van a depender de si se trata de una contingencia por enfermedad común o profesional: Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante. Enfermedad profesio...

¿Es posible el reconocimiento del derecho a la incapacidad permanente absoluta (para todo tipo de trabajo) teniendo una adicción al consumo de estupefacientes? La respuesta es sí. El TSJ de Galicia ha confirmado la Sentencia del Juzgado de lo Social de Pontevedra, que reconoce el derecho del actor al reconocimiento de la incapacidad en grado de absoluta. Considera el TSJ que no procede la revisión por mejoría que pretendía el INSS en tanto en cuanto, el demandante, quien aparte de otros padec...

El Juzgado de lo Social de Pontevedra, viene de reconocer a nuestra clienta, de profesión MARISCADORA A PIE, afecta al grado de incapacidad para la profesión habitual. El ISM le había denegado la solicitud, sobre la base de que no presentaba reducciones anatómicas o funcionales suficientes. Sin embargo, el Juzgado ha entendido acreditado que la actora presenta limitación para moderados/importantes requerimientos de tobillo derecho y de la deambulación, en base a sus padecimientos varios. A pe...

Si has recibido una carta de despido (no olvides tener en cuenta nuestra publicación anterior sobre los pasos a seguir cuando recibes la carta) y no estás de acuerdo con el despido, se abren ante ti dos posibilidades: 1.       Impugnar dicho despido; se abre un plazo de 20 días hábiles tras la fecha en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del Juzgado que corresponda. 2.       No hacer nada...

Pues lo primero, no dejarse dominar por los nervios. Lo segundo, leer la carta y verificar que todos los datos (tus datos, los de la empresa, puesto de trabajo, etcétera) son correctos y que tu copia y la copia de la carta que la empresa te da a firmar sean iguales. ¿Me puedo negar a firmarla? Si, pero no es recomendable, porque eso no va a detener el despido, y además si la recibes puedes consignar los datos que continuación detallamos y que son muy importantes que pongas en la carta de tu p...

El Juzgado de lo Social de Pontevedra ha revocado la revisión de la Incapacidad Permanente ABSOLUTA que nuestro cliente tenía recocida, y que el INSS había rebajada Incapacidad Permanente para la profesión habitual, por supuesta mejoría de sus enfermedades. Plazo para instar la revisión en los casos de mejoría o agravación El artículo 200.2 del Decreto Legislativo 8/15 de 30 de Octubre que aprueba el texto refundido de la LGSS  reconoce la posibilidad de revisión de todas las declaraciones de ...