Noticias y actualidad jurídica - Página 5

La respuesta es no. NO TE PUEDEN DESPEDIR LIBREMENTE POR SOLICITAR LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DEL MENOR. Es una pregunta que últimamente nos realizan muchos clientes. La anterior redacción sancionaba estos despidos con la NULIDAD ABSOLUTA. Con la nueva redacción de la Ley de Paridad que entró en vigor el pasado 22 de agosto, se ha eliminado esa nulidad absoluta; sin embargo, no se puede despedir a empleados con reducción o ajustes de jornada por razón de conciliación libremente, ya q...

Recientemente hemos recibido la enésima sentencia estimando nuestra demanda y declarando el derecho de nuestro cliente a percibir el complemento de aportación demográfica de su pensión de jubilación, en el importe y porcentaje que reglamentariamente le corresponde, así como condenando al INSS a indemnizar a nuestro por los daños y perjuicios sufridos, por vulneración de derechos fundamentales, como consecuencia de la discriminación sufrida, en el importe de 1.800 euros. Es decir, el cliente no ...

Foto de Los Muertos Crew en Pexels La Ley de Bienestar Animal entrará en vigor el próximo 29 de septiembre y con ella entran en vigor novedades tan importantes como la OBLIGACIÓN DE TODOS LOS PROPIETARIOS de tener un seguro de responsabilidad civil que cubra a su perro, con independencia del tamaño o raza del animal. El seguro tiene que ser específico de responsabilidad civil para el animal, puesto que debe cubrir los daños a terceros, ya sean personales o materiales y debe cubrir tanto a su p...

Foto de Liza Summer en Pexels   ¿Qué es un internamiento no voluntario? El ingreso en un centro hospitalario o clínica especializada, por razón de trastorno psíquico, de una persona que no esté en condiciones de decidirlo por sí. ¿Quién lo puede solicitar? Pueden solicitarlo la propia persona interesada, su cónyuge no separado de hecho o legalmente o quien se encuentre en una situación de hecho asimilable, su descendiente, ascendiente o hermano. Subsidiariamente, el Ministerio Fiscal; cualq...

Foto de Gustavo Fring en Pexels CLAVES DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL ¿Quién tiene derecho y en qué consiste? El trabajador o trabajadora que: por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella...

Foto de María Orlova en Pexels   El quid de la cuestión estriba en que la norma (el número 10.3 de la Disposición Transitoria Segunda de la Ley 29/1994, de Arrendamientos Urbanos)  permite la repercusión de «obras de reparación necesarias para mantener la vivienda (o el local) en estado de servir para el uso convenido...». Es decir, se refiere siempre a obras de "reparación", que sean "necesarias".  En consecuencia: a) Se están excluyendo las obras de mejora, que ya se distinguían en la Ley ...